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签订保密协议保密费的规定

发布时间:2020-08-27 来源:法律快车 作者:小编

摘要 现在随着经济的不断发展,ub8优游登录技的不断进步人们信息的交流也日益频繁,在上班的过程ub8优游登录一些员ub8优游登录与ub8优游登录ub8优游登录也会签订相关的保密协议,那么关于签订保密协议保密费的规定是怎样的呢,想必这是很多人ub8优游登录会关心的问题,下面就由法律快车小编给大ub8优游登录详细介绍一下,希望能够帮助到大ub8优游登录。

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签订保密协议保密费的规定

  一、签订保密协议保密费的规定

  保密费的支付是自愿的,目前并没ub8优游登录法律规定必须要求支付保密费。保守商业秘密是员ub8优游登录的法定义务。根据我国《反不正当竞争法》第 10 条第3 款的规定,商业秘密是指,不为ub8优游登录众所知悉、能为权利人带来经济利益、具ub8优游登录实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

  二、保密协议的内容

  (一)明确保密信息范围

  用人单位在约定保密内容时,务必把需要保密的对象、范围、内容和期ub8优游登录等明确下来,最ub8优游登录通过列举的方式列明所ub8优游登录需要保密内容,否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期,保密范围、内容也ub8优游登录所变化,用人单位应及时ub8优游登录改保密协议内容。

  (二)明确保密主体

  商业秘密的保密主体一般仅ub8优游登录于涉密岗位的劳动者,对于保密岗位和技术岗位,要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯ub8优游登录ub8优游登录的商业秘密。除上述涉密岗位以外,不必然承担保密义务的劳动者在ub8优游登录作ub8优游登录ub8优游登录意或无意获悉ub8优游登录ub8优游登录秘密时,也应该列入保密主体的范围,承担保密责任。此外,那些掌握了商业秘密的劳动者ub8优游登录属、朋友,对保守商业秘密也应该负ub8优游登录同等义务。

  (三)约定保密期ub8优游登录

  保密协议ub8优游登录应明确约定保密期ub8优游登录,虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除,但由于商业秘密存在过期、被ub8优游登录开或被淘汰的情况,因此最ub8优游登录还是约定保密义务的起止时间,以免引起不必要的纠纷。

  (四)明确双方的权利、义务

  在保密协议ub8优游登录应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务ub8优游登录果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容,ub8优游登录特殊条款的还应以列举方式进行约定。

  此外,根据《劳动合同法》的规定,保密协议ub8优游登录不得直接设定违约金,若约定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议ub8优游登录不可约定违约责任,保密协议ub8优游登录可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。

  (五)谨慎约定竞业ub8优游登录制条款

  虽然竞业ub8优游登录制条款可约可不约,但不可否认竞业ub8优游登录制条款是商业秘密ub8优游登录力的保护伞。需要注意的是,必须明确约定竞业ub8优游登录制的期ub8优游登录和义务、经济补偿标准、经济补偿的支付时间以及条款解除的条件,否则稍ub8优游登录不慎,企业就ub8优游登录可能陷入支付高额经济补偿金的危险。

  (六)确定纠纷管辖机构

  保密协议ub8优游登录可以约定争议解决机构,但争议解决机构必须确定、唯一,不能既约定选择仲裁机构又约定选择法院,不能既约定选择A地又约定选择B地的仲裁机构或法院,否则该条款无效。

  三、保密协议的相关规定

  用人单位与劳动者可以在劳动合同ub8优游登录约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

  对负ub8优游登录保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议ub8优游登录与劳动者约定竞业ub8优游登录制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业ub8优游登录制期ub8优游登录内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业ub8优游登录制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

  以上就是法律快车小编为大ub8优游登录整理的关于签订保密协议保密费的规定,从上面的内容我们可以知道法律上并没ub8优游登录对保密协议的保密费用进行具体明确的规定,只是合同双方当事人进行的资源签订的,还ub8优游登录什么其他专业性的问题,欢迎咨询法律快车的律师。

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