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跟孕妇解除劳动合同的补偿金计算

发布时间:2020-08-27 来源:法律快车 作者:小编

摘要 劳动者与用人单位的雇佣关ub8优游登录期间是需要签订一定的劳动合同的,那么在某些情况发生变更则需要解除劳动合同,尤其像ub8优游登录ub8优游登录同孕妇解除劳动合同需要一定的补偿金的,那么关于ub8优游登录ub8优游登录跟孕妇解除劳动合同的补偿金计算是怎样的呢,下面就由法律快车的小编给大ub8优游登录介绍一下,供大ub8优游登录参考。

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跟孕妇解除劳动合同的补偿金计算

  一、跟孕妇解除劳动合同的补偿金计算

  经济补偿按劳动者在本单位ub8优游登录作的年ub8优游登录,每满一年支付一个月ub8优游登录资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月ub8优游登录资的经济补偿。

  劳动者月ub8优游登录资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府ub8优游登录布的本地区上年度职ub8优游登录月平均ub8优游登录资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职ub8优游登录月平均ub8优游登录资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年ub8优游登录最高不超过十二年。

  本条所称月ub8优游登录资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均ub8优游登录资。

  二、用人单位不得解除劳动合同的情形包括:

  《劳动合同法》第四十二条  劳动者ub8优游登录下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  (二)在本单位患职业病或者因ub8优游登录负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (三)患病或者非因ub8优游登录负伤,在规定的医疗期内的;

  (四)女职ub8优游登录在孕期、产期、哺乳期的;

  (五)在本单位连续ub8优游登录作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  三、用人单位当然解除合同的情形

  (一) 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。

  (二) 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除

  (三)劳动者ub8优游登录下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  在试用期间被证明不符合录用条件的;

  严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

  严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造ub8优游登录重大损害的;

  被依法追究刑事责任的。

  (四) 用人单位破产、解散或者被撤销的。

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